Sa bawat shift, may taong lumalampas sa inaasahan, at karamihan nito ay nawawala. Binubuksan ng Campfire ang bawat landas para mahuli ang mga sandaling iyon at tiyakin na alam ng taong nasa likod nito na nakarating ito. Paano man magsimula ang pagkilala, nagtatapos ito sa parehong paraan: may taong nararamdamang nakikita.
Ang pinagmulanKaramihan sa pagkilala ay hindi kailanman nangyayari. Hindi dahil walang pakialam ang mga tao, kundi dahil lumilipas ang sandali. Tinitiyak ng Campfire na hindi ito mawawala.
Nahuli ng isang kasamahan ang katrabaho na inaasikaso ang mahirap na bisita nang may grasya. Dalawang tap ang nagbubukas ng kudos: sino, at bakit ito mahalaga. Nai-post ito sa feed para makita ng team, o nananatiling pribado kung ganoon nila nais pasalamatan. Ang pinakasimpleng landas ay isang taong nagsasabi sa iba na mahalaga ito.
Binabantayan ng Campfire ang mga signal: isang callout na naasikaso, isang reklamong naging five-star review, isang bagong empleyadong nasanay. Kapag nakahuli ito ng isa, sinusulsulan nito ang tamang tao: “Gusto mo bang pasalamatan si Daniel?” Isang tap, na nakahanda na ang mga salita. Nahuhuli ang pagkilalang sana'y nalaglag.
May mga kasamahang gumagawa ng matatag at mahalagang trabaho ngunit bihirang mapansin. Tahimik na sinasabi ng Campfire sa kanilang manager, nang pribado at hindi kailanman bilang scoreboard: “Tatlong tao ang hindi pa nakikilala sa loob ng 60 araw. Gusto mo bang tiyakin na nararamdaman nilang nakikita?” Umaabot ang pagkilala sa mga taong kung hindi ay nalampasan.
Isang anibersaryo sa trabaho. Isang unang taon na natapos. Alam ito ng Campfire, minamarkahan ang araw, at binibigyan ang supervisor ng head start para gawing personal. Ang mga sandaling dating nalalampasan ay nakakakuha ng sandaling nararapat sa kanila.
Minarkahan ito ng CampfireMinsan ang isang team ay nararapat sa higit pa sa pasasalamat. Isang corporate spotlight ang nagdiriwang sa buong crew sa grupo: isang sold-out na weekend ng sister property, isang team na nagtakda ng pamantayan. Pagkilalang naglalakbay lampas sa isang floor tungo sa buong kumpanya.
Inihahatid nang eksakto sa paraang gusto ng tao na matanggap ito, dahil ang papuring nakakahiya ay hindi nararamdaman bilang papuri. Mahalaga lang ang sandali kung dumating ito nang tama.
May gustong feed. May gustong tahimik na mensahe. May gusto pang lumapit ka at sabihin mo, kaya sinusulsulan ka ng Campfire na sabihin sa kanila nang personal. Sinasalubong ng pagkilala ang bawat tao kung saan talaga nila nararamdamang nakikita.
Ang mga badge ng Campfire ay nagdiriwang sa mga taong kumikilala sa iba: sa mga team, sa mga property, sa mga wika. Walang kumikita ng kahit ano dahil sa pagiging pinupuri. Ang pagkilala dito ay hindi tungkol sa puntos o pampublikong scoreboard. Ito ay tungkol sa team na nagbibigay-pansin sa isa't isa, at isang pasasalamat na dumarating nang eksakto sa paraang kailangan ng bawat tao.
Limang paraan para mahuli ang magandang trabaho, at ang pag-aaruga para ihatid sa paraang gusto ng bawat tao. Pagkilalang talagang nangyayari, at talagang dumarating.
Mga tanong
Binubuksan ng Campfire ang bawat landas para mahuli ang magandang trabaho — isang kasamahang nagpapadala ng kudos, ang sistemang awtomatikong napapansin, o isang manager na kumikilala mula sa itaas — at tinitiyak na alam ng taong nasa likod ng trabaho na nakarating ito.
Oo. Sa dalawang tap maaaring magpadala ng kudos ang isang kasamahan — sino, at bakit ito mahalaga — na nai-post sa feed para makita ng team, o pinananatiling pribado kung ganoon nais pasalamatan ang tao.
Oo. Umaabot ang pagkilala sa bawat tao sa sarili nilang wika, kaya ang isang pasasalamat ay nakarating nang eksakto sa paraang kailangan nila.